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| 职位信息 |
| 公 司：知名大型国有企业 |
工作地点：上海 |
| 薪 资：60万元/年 |
更新日期：2025-05-16 |
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| 工作职责： |
1、根据公司的整体发展战略，编制并落实“人力资源规划”。
2、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
3、制定人力资源部工作政策、规章制度、工作流程与标准和管理办法，并组织实施。
4、协调各部门的关系，跟踪各部门的计划实施和工作进度，进行科学的绩效考核。
5、制定公司的薪酬、福利政策，组织薪金晋升的评审。
6、建立公司的培训体系，拟定培训计划并监督实施，制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，处理劳资纠纷，协调公司的内外部关系。
8、培训下属，指导、监督、管理本部门运作。
9、定期向直接上级述职。
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| 任职资格： |
1、人力资源、企业管理相关专业本科毕业，具备系统、扎实的人力资源管理理论功底。
2、5年以上人力资源管理经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有强烈的工作责任心，有积极主动地工作精神，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。善于动脑思考工作中的问题，聪慧机灵。
5、熟练使用相关办公软件。
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地址：广州市天河区体育西路103号26楼
