猎头公司最关注什么？
    首先，猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。
    其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考虑的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。
    再次就是学历了。随着职位的不断升迁，对学历的要求显得越来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。
    要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。
高层人才吸引猎头的因素有哪些？
a、目前是高薪一族。
b、目前是公司的关键员工。
c、在个人工作圈中是知名的专业人才。
d、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。
e、公司正面临着一些具体的变动。如公司改组，会改变他的职位。
f、本人也有跳槽意愿。

面试前
    确信你已有面试时间和地点的准确信息，并且再次确认你是否知道即将面试你的人的姓名和职务。选择高效的交通方式前往面试地点，如果在高峰时段选择开车或乘车出行，尽可能提早出门。着装要女士优雅，男士潇洒，另外，大方，得体，正式，清洁。
    仔细阅读你能够找到的有关该公司和所应聘职位的资料。认真思索一下该公司和该职位真正吸引你的是哪些方面，你自身的长处和弱点在哪里，与所应聘职位的切合度如何。面试之前再查看一下自己的简历，确信你可以回答有关以往工作经历和个人的所有问题。

面试时
    与面试者见面时首先要问候对方，并握手。对对方应用正式称呼，如某某先生或女士等。握手时要有力。回答要清晰流畅，并且要直接。在回答之前可以稍做思考并组织一下你的句子，确信你正确理解理了提问者的意思。尽量避免只回答是或不是。要善于拓展你的话题，让面试者有机会充分了解你的经历对该职位的价值。不要离题，且避免说得太多。交谈时要正视对方，适时做出积极反应。要点头表示赞同，微笑。适当的热情和充沛的精力都是影响面试者作出决策的重要因素。保持端正舒适的坐姿，不要整个身体趴在桌上或靠在椅子上，看上去应该是认真倾听和专注交谈的样子。不可抽烟。即使面试者递烟给你，也要礼貌地拒绝。
    记住：身体语言比文字语言更能说明问题。

面试结束时
    即使对方在面谈时绝口不提是否会录用你，也不必担忧。对方需要花很多时间研究和决定聘用哪个候选人。因此不要着急，更不要催问对方是否准备聘用你。感谢面试人员对你的接待。如果你对这一职位感兴趣，不妨对他们说出来。与面试人员握手再见。