泽晟猎头服务的关键在于猎头过程控制体系。通过严格的过程控制，达到最终质量目标。
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 需求了解
·首先，泽晟猎头顾问与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘需求情况，并向客户初步介绍泽晟猎头服务的基本政策、收费标准、服务流程和特色。
·其次，泽晟猎头顾问会和客户进行接触并充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、质素技能要求和职业发展前景，并与客户一道确定《职位说明书》。
·在以上的工作完成后，泽晟猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约。
猎寻
·首先，猎寻范围确定。根据客户要求的职位确定猎寻范围，我们一般会通过两个渠道，一个是泽晟猎头本身的高级人才库，另外是对整个行业的分析，从相关行业中进行寻访。
·其次，初步筛选。在确定搜寻的目标以后，泽晟猎头便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触，了解候选人的状况和跳槽的意向。
·第三，面谈和测试。泽晟猎头会与筛选出来的候选人面谈，保持与候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解泽晟猎头和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。在这一阶段，泽晟猎头会同客户保持紧密沟通，随时将猎寻的情况通报给客户。
·在以上工作完成后，我们即确定可能向客户推荐的符合条件的人选。
推荐候选人，安排面试
·将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
录用候选人，办理入职手续
·经委托单位面试并通过，双方达成协议，并在候选人与原单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。双方签约，泽晟猎头的猎寻工作即告完成。
后期服务
·泽晟猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。 |
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