企业客户：某实力房地产公司 猎头职位：总经理
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某实力房地产（集团）公司，该客户是一家实力民营企业，经过多年的艰苦奋战，在业内取得了优良的业绩和良好的口碑，并连续三年获得省优秀企业，省消费者信得过单位、省房地产开发企业诚信单位、省最受欢迎楼盘及省首家“全国物业管理优秀示范小区”等荣誉称号。随着市场的不断扩张并逐步实施立足深圳，走向全国的战略目标，该公司董事长兼总经理决定外聘一名优秀的职业经理人担任总经理职位。该客户此后曾在省内多家报刊上刊登招聘广告并数次参加省内、省外举办的大型招聘会，仍没有找到公司满意的人选。
最后该公司董事长决定向泽晟猎头公司寻求帮助，由于对该职位人选的要求条件相当苛刻近乎完美，此次委托的要求之高、难度之大，是前所未有的。经过公司高级猎头顾问团队的深入研究，最终我们决定接受这次挑战，受理该客户的委托。随后我们即在全国范围内对符合客户要求的人才进行了大量的搜索和筛选，一个月后，我们共初步选出了10名接近客户要求的人选，经电话沟通后又筛选出7人进行面试，通过面试又淘汰5人，后来剩下2人侯选。我们随后又对这2人进行了相应的评鉴和必要的人事调查，最后选中这两名推荐给客户侯选。
半个月后客户打电话来通知我们说已经最终确定了其中一名候选人。该人选来自世界五百强的跨国公司，具有多年世界知名企业的市场营销，高层管理的实战经验，且具有良好的从业记录和优良的工作业绩。最后客户与候选人达成聘用协议，年薪80万人民币。目前该人选已被录用，双方均相当满意。
案例点评：
作为猎头公司，不仅要对支付高额服务费的企业负责任，而且应该对自己推荐的人才负责。因为能够被猎头公司看中并向企业推荐的人才一般都是那些在原有岗位上表现非常出色的人才，而猎头公司的价值就在于能够为企业找到合适的人才去做合适的事！ |
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