企业客户：某知名快速消费品企业 猎头职位：营销总监
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2019年6月，泽晟猎头公司接到某知名快速消费品企业董事长的电话，这家企业因自身发展的需要，急需寻找一位营销总监职位的人选来担当发展重任。该企业高层在媒体刊登广告无果的情况下，通过网站查询到了泽晟猎头公司，委托泽晟猎头尽快为企业寻找一位适合的营销总监人选，来缓解企业快速发展的燃眉之急。
这位董事长在电话交谈时，泽晟猎头的顾问发觉到对方虽然很急于求才，但对高级人才的真正定位并不是特别清楚。针对这种情况，秉承“对企业负责，对人才负责”的服务准则，帮助客户正确地寻找到合适的人才，让客户对该职位人选的定位有一个全新的认识，泽晟猎头并没有急于直接去寻找人才，而是派出了专业顾问进行上门拜访，与企业决策层进行了深入交谈。在谈话中，企业求才心切的心情，让泽晟顾问感触深刻，深感企业对高级人才的渴求。通过交流，双方对彼此都有了更多的了解，该企业决策层不仅对高级人才定位有了一些新的看法，同时也感觉到泽晟是一家非常专业的猎头公司，并对泽晟猎头良好的工作作风和真诚的服务态度表示了认可，最后决定把招聘营销总监一事，全权委托给泽晟猎头公司。
知道对方公司求才心切，泽晟猎头通过特有的寻访网络，立即着手物色人才。从二十三人中筛选出两个符合条件的人选提供给了对方。当泽晟猎头将这两个人才的资料送给对方公司挑选时，这位老总却说：“你们认为哪位比较适合我们企业，就定哪位吧！我相信你们的专业水准！”该公司董事长这样的回答，我们的猎头顾问感到非常惊讶。面对客户如此的信任，同时也感觉到了责任的重大，泽晟猎头惟一的想法就是不辜负客户的期望。根据该企业的实际情况，泽晟猎头再次派出专业顾问上门与客户进行更加深入的沟通后，最终从寻才到安排面试、沟通交流、审核，再到最后该职位营销总监的产生，全部都由泽晟猎头一手操办了。现在企业和人才双方的合作都感到非常满意。
案例点评：
猎头公司，一方面扮演的是企业的顾问，另一方面扮演的是人才的代表，既要站在企业的立场为企业选拔优秀人才，又要站在人才的立场为人才谋求利益，充当着一个公正的第三者的角色。作为一家专业的猎头公司，若不时时刻刻为客户着想，若不真真正正站在人才的角度来考虑问题，若不站在公正、公平的第三者角度来做事，只要稍微有一点点私心，往往损失的都是三方的利益，而猎头公司所追求的诚信也就不复存在。诚信、公正、专业、高效，让企业满意，让人才满意，才是一个猎头公司的品质和核心理念所在…… |
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